2022年养老金即将调整，高龄调整是65岁还是70岁呢？

　　暖心财经说

　　按照往年的经验，绝大多数省市的高龄调整仅仅是针对上年度年满70周岁以上的老人。但是北京、河南、上海等一些地区针对上年度年满65周岁以上，甚至年满60周岁以上的高龄老人，就有相应的倾斜照顾。

　　比如说2021年北京市养老金调整方案，针对年满65周岁不满70周岁、年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁、年满80周岁及以上的老人每人每月额外增加基本养老金70元。河南省2021年养老金调整方案，针对上年度年满65周岁不满70周岁、年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁、年满80周岁不满85周岁、年满85周岁不满90周岁和年满90周岁以上的老人，每人每月额外增加基本养老金20元、25元、30元、40元、50元和60元。上海市2021年养老金调整方案，是针对2020年底以前女性年满60周岁、男性年满65周岁的老人，每人每月额外增加基本养老金20元。浙江省2021年养老金调整方案，对于男性年满70周岁、女性年满65周岁以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增加基本养老金27元，年满80周岁以上的退休人员每人每月增发54元。目前，只有这四个省份是对65周岁及以前的老人进行倾斜调整的。其实，我们也可以看到实际上每一个省份的养老金调整标准都是不一样的，这也是养老保险省级统筹的通病。

　　国家只明确了养老金调整的总体幅度、三种基本调整方式，各地具体如何调整，暂时没有统一规定。

　　按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，我们将实现基本养老保险全国统筹，全国统筹的一项重要要求，就是实现待遇调整的统一。但是现在的养老金调整方案究竟算不算统一，也不好说。

　　总体来说，未来的养老金肯定是同一种缴费模式，同一种待遇模式，同一种调整模式。期待中!

　　退休笔记

　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。

　　楼主你好，2022年养老金即将调整，高龄调整是65岁还是70周岁呢?关于这个高龄倾斜调整，全国没有统一的标准，都是由各个省份自行来确定。当然在全国范围内来看是分为两个不同的标准，一个是我们题目当中所说的65岁，另外一个也是题目当中所说的70岁。也就是说65岁和70周岁，都是高龄倾斜调整的年龄依据。只不过各个地区，所执行的规定略微有所不同，比如说全国绝大多数地区，大概超过了8成左右的地区，都是按照70周岁去执行高龄倾斜调整的。

　　也有两成左右的地区，是按照65岁进行高龄倾斜，调整甚至有一些地区，它虽然是65岁执行高龄倾斜调整。而且他还区分了男性和女性不同的年龄界限。男性是65岁获得倾斜调整，女性则对应的是60周岁就可以获得倾斜调整。所以说每个地区的规定略微有所不同，其实65岁也好还是70周岁也好，主要还是看自己本地区所在的规定来确定。

　　每一年每个地区，都会出台养老金的具体调整细则和实施方案。那么我们如果说今年可能还无法看到具体的调整细则，因为到目前为止还没有出台具体的调整方案。所以完全是可以参考去年的调整细则来看一下，如果说你所在地区去年的规定是70周岁，那么对于1951年之前出生的群体，今年才能够正常的迎来倾斜调整。当然有些地区它的规定是65岁，如果说65岁的地区基本上今年1956年之前，出生的人群就可以迎来倾斜调整了。

　　感谢阅读，请加我的关注。

　　上进微风j

　　我认为，今年所有退休人员一定都没有必要再担心这个事情了。为什么这样说呢?过去，各地区不同，养老金调整时的高龄标准因为这样那样的原因而不同——有的地方规定70岁，而有的地方却是65岁，即使两个地区只是一路之隔，也是截然不同。

　　不过，今年一定不是这种千差万别的局面了。为什么?我们都知道，2022年企业人员的养老金不是全国统筹了吗?既然是统筹了，那么，还会和没统筹一样吗?不可能了。也就是说，今后的缴费基数、缴费比例、基本养老金标准等等，应该可能有一个全国统一的标准，而且，由于“互补余缺”的养老政策，我们完全有理由相信，原来缴费一样但是因为不同地区而养老金不同的现象，今后可能一定不会再出现了。

　　说到这里时，你还有必要区分高龄的标准吗?没必要了，放心吧??

　　那首小情歌666

　　如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了，退休离你们还“远”……

　　自从延迟退休被提出来之后，就成为了热门话题，讨论一直非常火热，毕竟这关系到每个人的切身利益的。据了解，决定要不要搞延迟退休，将在2020年决定，目前还剩下不到一个月时间。不过，网上有一份调查显示，89.3%的网友对延迟退休表示反对，仅有10%左右表示支持。这说明大多数人是不希望延迟退休的。

　　据了解，我国现在的退休年龄是男60，女干部55岁，女工人50岁。也就是说一个人正常交满15年社保，等待到这个年纪，就可以开始退休，领取养老金了。毕竟忙碌了大半辈子，很多人希望能够早点过上退休生活，这是能够理解的。但是，从目前的情况来看，延迟退休才能保证整个退休制度平稳运营下去。

　　延迟退休成必然趋势

　　为什么说延迟退休成必然趋势?主要有几个方面的原因。

　　首先是现有的养老制度过于落后。据了解中国的退休年龄已经有60多年没有更改过了，当时50年代，中国人的平均寿命才40多岁，但如今人均寿命高达77岁，寿命大幅提高，养老年龄却一直没有更改，所以，上调退休年龄也是合理的。

　　其次是不调整退休年龄，养老金将不够用。在80年代改革开放初期，规划的是37个人工作，一个人退休。但现在是2.65个在职职工供养1个退休人员，到2050年会下降到1.22个职工养1个人。这样发展下去，养老金必定入不敷出。

　　最后是全球趋势发展必然。全球大多数国家退休年龄是65岁、67岁，日本还想调整到70岁退休，美国也是到了65岁才算正常退休。但中国实际的平均退休年龄只有54岁，可以说是全世界退休最早的国家之一。

　　无论是全球大势所趋，还是国内退休制度的现状，都让延迟退休成为了必然趋势，不改革必定会陷入更大的问题。

　　70/80/90后都要65岁才能退休?

　　如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限。不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦!

　　哪些人受延迟退休影响?

　　按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体将会受到退休新政的影响：到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性);

　　由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2020年出台，2025年落地实施的话那么以下四个群体将受影响：

　　①

　　到2025年，小于等于60岁男性

　　(1965年以及以后出生的男性)

　　②

　　到2025年，小于等于50岁女性工人

　　(1975年以及以后出生的女性)

　　③

　　到2025年，小于等于55岁女性干部

　　(1970年以及以后出生的人)

　　④

　　90后年轻人

　　(1990年以及以后出生的人)

　　如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了，退休离你们还“远”……

　　对于延迟退休，大家不用过于焦虑

　　原人社部部长尹蔚民曾经表示，延迟退休政策要给社会充足的适应时间，至少要有5年过渡时间。所以，近两年不可能立即出台延迟退休方案并实施的，大家尽可放心。

　　第一，配套政策需要完善。虽然很多人延迟退休，但是现在的政策是你想延迟退休都不行。很多人可能不清楚，劳动合同法实施条例里有一条规定：到达法定退休年龄，劳动合同终止。这就是我们现在退休政策的强制性。现在我们制定的退休政策实际上源自于1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。那个时代我们的劳动力还需要计划安置，总体状况是明显供过于求，国家是通过早提前退休的方式，让老人倒出工作岗位好安置年轻人。因此，退休政策制定的没有一点灵活性。

　　第二，退休年龄需要统一。目前，我国的退休年龄政策实际上还是包括很多类情况的。女性特殊工种或者丧失劳动能力可以45岁退休，机关事业单位高级职称女性专业技术人员或正副处级女干部退休年龄是60周岁。女性职工的退休年龄是50周岁，女性管理和专业技术岗位人员退休年龄是55周岁，而且这些岗位实际上是难以把关的，但退休年龄差出5岁。很多人完全可以实现一边领养老金，一边继续工作。退休后养老金还会不断增长，非常划算。现在一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是50周岁，而另外一些地区则是55周岁，全国范围内还没有统一，这种情况下率先推行延迟退休就会很尴尬了。

　　第三，就业岗位需要保障。现在年纪一大就会面临着失业下岗风险或者收入降低风险。高科技企业、软件公司的35岁以上职工就很有可能面临着失业下岗风险了。4050人员如果没有专门的技术和能力，一旦失业再实现就业的可能性很低，因此国家将其纳入就业困难人员。如果再延迟退休，人们处于失业下岗状态，肯定会有所怨言。国家应当加强劳动者权益的保护，通过各种方式积极创造和增加就业岗位，让工人多就业、少失业，人们才会对退休的依赖性降低。

　　综上所述，所以大家不要过于担心延迟退休。国家一定会考虑到大家的具体情况，审时度势制定出台有关的延迟退休方案的，一些特殊群体肯定会能够得到优先保护。