京东一系列的裁员，及快递员无底薪，降低社保，公积金缴纳比例，背后到底经

　　春风HR

　　生意不好整柜台，这大概是所有企业的惯常使用手法。

　　这一系列的措施我们可以把它归结为两个方面：

　　第一方面，进行人工成本的降低，比如裁员以及降低社保公积金的缴纳比例，这都是节约人工成本的最好方式;不要小看这一部分的规模，单单就社保公积金降低比例来说，一个人的工资成本都可以至少降低10%以上，这对企业来说还是很可观的。

　　第二方面，是促进人员绩效的改善，通过裁员让每个人单位内的事情变多，承担更多的责任，根本目的就是实现企业经营利润的最大化。

　　那么京东出现这一系列行为，我们不难分析出他背后可能出现了以下问题：一、京东目前面临巨大的竞争压力。作为企业来说，不到万不得已不会在人员上面做大的调整，更不会在薪酬福利这个体系上面去做减法，而只会去做加法，让越来越多的人因为企业的好福利而被吸引了，而不是因为企业的福利越来越差最终流失。

　　而目前京东这样子做，绝对是让自己的员工流失会越来越严重，他不惧怕这样的情况发生，也就只有一种可能，他们已经面临了非常大的生存压力。二、京东的业绩增长乏力。在企业的业绩增长阶段，企业会加大对人员的投入，让更多的人投入到企业的事业当中来，加速企业的利润实现。在此情况下，人员的需求越来越旺盛，企业会想方设法的通过增加各种福利来吸引人才，使人才在企业里能够长足的发展下去。

　　反之在企业利润降低的情况下，还是为了实现既定的利润，在业绩增长乏力的情况下，那么就只能通过压缩人工成本的方式来保证利润。

　　对于企业来说，人的因素属于成也萧何、败也萧何。三、京东的大企业病，人浮于事严重。我们都知道，当一个企业发展到了一定的规模，就会陷入到人浮于事的状况，可能目前京东会有很多人指望在这样的一个大企业里面养老，失去了最开始奋斗的决心，京东这样做的一个目的可能就是让更多的京东人能够改变自己养老的心态，从而更好的去推动事业发展。

　　这可能跟马云以及最近各个互联网行业，所呼唤的996工作制不谋而合，大家都在鼓励高付出高投入，换取高回报吧。

　　这大概就是京东的背后一点小小的原因吧。你认为还有哪些原因，一起交流!

　　福运锦鲤

　　表面整顿京东，实则夺回京东。

　　从美国回来，强哥关在屋子里，减少应酬和娱乐，痛定思痛。仔细盘点自身家当，才发现京东，已经不是原来的京东。

　　先回到明尼苏达现场。 如果女大学生不投怀送抱，强哥有必要用强吗?邻居看见他们勾肩搭背，谈笑风生。怎么第2天，强哥在警察局，一脸茫然?

　　很简单，有人设局。崔海涛教授作中间人，暗示夜晚有美女伺候。期间女大学生在一堆男人里，笑意盈盈，欲拒还迎。而后崔海涛马上逃回国，让强哥身陷囹圄，局面果然是按计划发展。

　　为什么要设这个局?法国世行总裁卡恩，在美国栽了，套路一模一样。 通过刑案，把强哥留在美国一段时间，实权高管和持股资本，夺取京东控制权，等强哥从美国回来，一切都变天了。

　　谁知天算不如人算，女大学生毕竟是小雏，行事不规范，做事不严谨，这里不多说。

　　逃脱牢狱之灾的强哥，醒悟过来，开始杀伐决。

　　洋务派高管通通滚蛋，近两月连续三位高管辞职。高瓴资本等减持，投票权降低。把高管们用来收买人心，升上来的薪酬又降回去。把中层带到监狱参观，认清楚谁是老大。理清同窗亲戚的关系，把升上来的帮派亲信，一股脑准备剔除。强哥对待奶茶，又懊恼又反思，没有奶茶，不会趟娱乐圈的混水。减少奶茶参与公司事务，乃是上上策。

　　为什么最近，强哥负面新闻非常多?京东和很多媒体、社交平台，都有共同持股方、投资方。按理说负面新闻，不会一个个爆雷，甚至持续发酵。让强哥和京东形象，遭受沉重打击，这是资本所不允许的。

　　坦率说，以京东的实力和财力，加上大公司的专业公关水准，这绝不是京东真实水平。果不其然，强哥发现其中的奥妙，挥手杀戮，绝不手软。

　　天下风云出我辈，一入江湖岁月催”。现在物是人非，环境和心态已不复当初，强哥还能力挽狂澜吗?只能祝京东好运。 感谢茫茫人海中，有缘遇见您，我是能带来福运的锦鲤!关注我，带走我。每日源源不断的好运和干货提供。

　　磐石底座

　　这是一个企业发展的必然阶段。招聘与裁员招聘是用人单位与员工建立劳动关系，裁员是用人单位与员工解除劳动关系，这两个都是公司的正常行为，只要公司在招聘和裁员流程上符合法律规定，觉得京东裁员属于公司正常经营行为。有底薪与无底薪对于京东老快递员来说，其实有无底薪并不是那么重要的，你只要干了，肯定拿的工资比底薪高。唯一担心的就是那些老白兔型员工，本来打算混着的，现在不好混了。

　　无底薪按量算工资，对于奋斗的员工来讲，好处更多。一方面工资不会被平均掉，干的越多拿的越多。另一方面可以减少关系维护成本，数据可以说明他们的付出而不再由直接领导的主观评价来决定绩效。降低社保、公积金缴纳比例这个唯一的标准就是看降低后交纳的社保和公积金比例在不在法律规定的范围之内，如果在范围内，那就是合法的事情，也就没什么好评价了。

　　企业经营是市场行为，风险和收益并存，合法的调整是正常的。员工可以要求涨薪，企业也可以降低福利。背后到底经历了什么每个企业在不同的发展时期，采用不同的运营模式，是一件很正常的事情。

　　京东刚起步的时候，为了占领市场，采用高补贴、高福利的政策，那个时候所有员工都全力拼搏，因为大家都知道，公司起不来，饭碗都保不住，何谈发展。

　　现在京东稳定了，有些老员工不但开始学白兔混日子还影响着其他继续拼搏的员工，干的事比别人少拿的工资一样多，更打击那些努力的员工。

　　京东为了突破，采用多劳多得的政策，鼓励狼性员工，淘汰白兔员工，也是为了企业更好的发展。不要埋怨自己以前为公司付出了多少，现在公司不念旧情什么的，以前的工作京东是付了工资的，说白了只要工资正常发放，员工和公司在经济利益上是两清的，不存在谁欠谁的问题。

　　公司是经营机构不是公益机构，如果员工跟不上公司的步伐，不可能公司停下来等你，要么你加快自己的步伐跟紧公司，要么你掉队找一个适合你节奏的队伍。

　　现在社会竞争越来越激烈，员工感觉工作压力大，公司又何尝不是顶着随时倒闭的压力。不改革公司就要被超越，不把资源倾斜给狼性员工公司就要被淘汰，对于能定量的工作岗位，要保持长久的竞争力只有实行多劳多得才最有效。正视现实，自由选择，不要抱怨这是一个优秀的人更努力，努力的人更拼搏，拼搏的人更不要命的时代，不进步就是落后。

　　这也是一个更加重视健康、重视家庭、重视个性、重视生活品质的时代，工作不代表生活。

　　正式现实，这些都没有对错，只有适不适合各自的理念。

　　自由选择，能接受就继续在一起干，不能接受就分开各过各的。

　　不要抱怨，不要指望别人，万事靠自己，抱怨没用，徒增烦恼。

　　木木夕的特效

　　为什么?京东独裁者的行为，把公司的利益绑定在个人上了，跟封建王朝有啥区别?一人昏庸，整个公司都要崩塌，一个人决定了整个公司的兴衰。跟华为，阿里的管理模式相比，目光差太远了。

　　华为，阿里执行的是高管轮值制度，培养接班人，以条例制定和规定公司的发展。以便后面即使任正非，马云不在岗位了，公司照样能够正常运作，不会因个人而影响公司全局。

　　而京东，全部大权均掌握在刘强东手中，自从刘强东美国出事后，股票大跌，内部不稳，业务量下降，又被拼多多赶超。一系列的问题全因刘强东个人引起，现在美其名曰，996工作制，裁员，降薪，是为了18万家庭负责，为了京东负责。

　　成也刘强东，败也刘强东。

　　希望东哥后续能够改变公司运作模式，参考华为，阿里，把权力放下去。京东还是很不错的，加油??。

　　职场实战者

　　刘强东作为京东的掌舵者，在最近接二连三的搞起了一些改革的措施，实际上这也是京东必需要经历的一个过程，因为京东成立时间已经不算短了，但是还没有实现全面盈利，在这个过程，企业自身管理肯定存在问题，而京东裁员以及降低员工福利，实际上就是为了解决这个问题。

　　比如在前段时间，刘强东声称要淘汰掉一批员工，这些员工不仅仅指的是普通的员工，还包括不少高管。而就目前来说，互联网行业高管的年薪大概在百万以上，如果淘汰掉10个，这就是一千万，这对于现在的京东来说，也是一种断臂求生的做法。当然目前裁员的不止京东，几乎各大互联网企业都在裁员，他们采取的这种模式我们可以称其为末位淘汰制。

　　除此之外，快递员降低福利，实际上也是为了节约成本，据刘强东写给京东员工的信里面所讲，目前京东物流亏损更是高达28亿。而京东物流早在前几年便脱离了京东，更是有着700亿的估值，备受资本看好，但是虽然发展势头猛，但却没有盈利，刘强东固然是非常着急的。而在全国，京东快递员少说也有几万人，取消底薪，降低社保以及公积金缴纳比例，这可以为京东物流节约大笔开支。

　　其次根据刘强东所说，京东物流目前融来的资金已经快花光了，如果现在还不实行改革，继续让这种情况发展下去，那么资金链一段断裂，引发的蝴蝶效应大家可想而知。所以京东一系列的操作，其根本目的还是为了让京东更好的发展下去，而在这个过程中，势必会影响到一部分人的既得利益，但是刘强东似乎下定了决心，至于京东未来的发展究竟如何，还需要时间去见证。

　　不知道各位对于京东的裁员降低福利还有着什么样的看法呢?