为什么有些华为工作的同学三年左右就离职了？

　　职场实战经验

　　我有位朋友就在华为工作了三年的时间选择辞职，他透露到：

　　第一、其实在it行业工作三年选择辞是非常正常的情况，因为大家都是凭借技术吃饭最黄金的时间，其实也就是在20多岁到30多岁这10年左右，大家会通过跳槽来进入更高的平台，其实现在有很多的华为员工在离职以后收入已经翻了好几倍。

　　第二、而且在华为工作这么长的时间，大家技术基本上已经学的差不多，而且积累了相当多的工作经验，或者说已经到了一定的瓶颈，再继续呆下去，可能就会被领导所压制，甚至会透支自己的身体，那么还不如尽早做决断。选择进入一些比较安逸的环境或者是在一些其他行业中获取高薪，相信这也是很多抑制员工的想法。

　　第三、当然，大多数员工之所以选择辞职，也是因为在公司里没有更多收获，得不到较好的晋升空间绩效又特别差，如果被部门淘汰确实有些说不过去，所以大家只能是主动离开，尽快为自己找好下家，还有很多的网友，他们会进入一些体制内或者是事业单位工作，他们会觉得这些岗位才适合自己，工作压力并不是很大，工作时间用少，可以陪伴自己的家人。

　　故事汇Story

　　这个话题容易引起争论。

　　华为是如此优秀的公司，想进去的人非常多，为什么有些人还离职呢?

　　天下之大，无奇不有。

　　人各有志，选择不同。

　　我所知道的，我从高中、大学、研究生各个阶段的同学，至少有10个以上的人在华为工作，有些人一毕业就就入华为，一直工作到现在。有些人工作一段时间之后，因为各种原因离开了。

　　当年我在深圳工作的时候，还经常和他们一起吃饭、聊天。

　　他们在华为的庞大的体系里面，基本上也就是一个普通的管理者，研发工程师，或者销售人员。没有人做到比较高的位置，最好的一个就是国内某大区的总经理。

　　因为去得都比较早，所以现在的收入大头都来自股票分红，资历最老的1997年进去的，现在一年分红大约500万元以上，其他人各不相同，基本上在几十万到百万之间。

　　大家看见了，收入还是相当不错的，但是别忘了，我的同学都是70后，是老员工，新员工我不知道。

　　算是对华为的情况有所了解。有些离职是华为淘汰掉的，确实是因为工作能力不行，也没有发展前景所致，每年华为还是会开掉很大一批员工的。

　　更多的离开的，是自己主动离开的，收入不说了，华为基本上都可以，主要是因为太累，经常加班，连轴转，业绩指标高，压力大，受不了就离开了。

　　还有的离开的是看不到前途和希望，华为的员工都是人精，竞争如此激烈，受不了的人大有人在，竞争失败的就选择离开，是一件非常正常的事。

　　总之，现在华为受美国各方面制裁，我们要支持他。但是作为一个大型跨国公司，人员进进出出是很正常的事，实在不行还有法律手段呢。

　　加拿大小肥鹅美食日记

　　工作三年的同学就不算是新员工了，已经可以独立完成相关工作任务了，至于为什么有些同学工作三年后从华为离职，我能想到的原因如下：

　　1、绩效不好：众所周知华为薪资福利还是很诱人的，但不同员工的薪资福利有所不同，而且差别可能很大，这主要与职级和绩效考评结果相关。对于工作一两年的新员工来说薪资差异可能不是很大，但如果工作三年了，绩效不是很好，那么和同时入职且绩效较好的同学相比，薪资的涨幅以及年终奖金的多少相差都会很大，那么绩效不好的同学可能心理会不太平衡，认为这一年白干了，于是想换个环境来获得更好的待遇。

　　2、翅膀硬了：对于工作三年的同学来说，技术水平应该是直线上升，工作热情也是有增无减，说是翅膀硬了可能不太好听，但想着重表达的是三年的工作时间会让人羽翼丰满，具备相关工作岗位的知识技能，也具备了跳槽的资本，同时也获得了更多的选择机会!

　　3、工作累了：华为的工作强度可想而知，并不是每个人都能够认可和适应这种高强度的工作环境，如果经过长时间还无法适应、融入工作环境中，身心疲惫，忍无可忍，总是感觉累累累，那么最终就会选择离职。

　　4、看不到发展：有些绩效相对还可以的同学，工作三年了，可能感觉自己在公司的发展不符合预期，没有晋升空间，想要获得更好的发展空间，于是选择离职。

　　总体来说，离职原因有很多，但选择在工作三年后，主要还是因为技术知识储备达到了一定水平，有了更多的资本和选择机会!

　　有机小青年

　　近几年，华为公司光是给应届毕业生开出的薪酬就是年薪14W到17W不等，最高到35W人民币年薪，加上分红，两三年过百万也不是难事。

　　可以说，光是这些狼崽，在华为都是可以吃的极饱的。

　　有一句话是这么说的：人与人的差距，远远大于人与狗。

　　很多人毕业几年还在为生存努力奋斗，车房更不敢想，但同龄人已经年薪几十万，有了百万身价。

　　代价

　　身心疲惫，头脑变得迟钝，精神恍惚，睡眠不足，几乎没有时间留给自己，几乎没有时间去认真思考工作之外的任何事情。

　　我不知道有多少人是这种状态，即使你不在华为很多人都可能如此，而华为更不用说。

　　要知道，华为并不是福利企业，某种程度上可以说是一个以压榨员工著称的企业，只是披了一件称为“狼性”的外衣。

　　据华为海外员工讲述，他们绝大部分的工作日是从早上八点半干到晚上十一点。

　　周末大多时候都要加一天班，有时候两天都得开会。

　　还有一位从华为离职的人讲述，他进华为以后每天都是23:00后才下班，因为每天21:00要准点开会。

　　开会为什么不是白天?领导说了，不能影响大家白天的工作。"

　　尤其是做项目时，经常都是这种状态。

　　重点是，一个项目半年，一年2个项目。

　　入职不到一年，他已经打算撤了，说是熬不住。

　　除了以上这些，更不可理喻的是，华为员工几乎是：每周7*24小时，在任何时间你都可能接到同事或领导的电话，然后你必须放下手头的事与之配合。

　　全年如此!包括休年假!

　　任何一件超越平凡的事情背后，都是超乎寻常的付出