炫富风波后中金人均降薪20万

　　无声观察

　　去年“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传，一时间引发了公众对金融行业高收入的热议。不过，最近数据显示，中金公司员工平均收入从2021年的98.3万元降到了2022年的78.63万元，下降了19.67万元。这使人们不禁思考，金融业高收入时代的终结是否已经来临?

　　首先，中金公司员工平均收入下降的原因与行业波动和监管趋严有关

　　2022年是中国证券行业监管层对资本市场重要改革年，配套措施逐步落实，市场加速规范。与此同时，疫情等不稳定因素也导致市场来回波动，给交易员等职业带来很大的压力和挑战。这些都是中金公司员工平均收入下降的主要原因。

　　其次，在金融行业高收入已经达到了一定的高度

　　在金融行业高收入的时代背景下，金融机构的员工收入已经达到了一定的高度，整个行业的工资水平总体上已相对稳定，但也出现了一些不平等的现象。相对来说，交易员等从事短期套利的从业者，收入比其他从业者更高。

　　但随着市场监管趋于严格，交易环境发生变化，这部分人收入下降更为明显。同时，金融行业多年来也存在一些高薪低能、高报酬低风险等问题，此番收入下降对行业整体调整和优化也有一定倒逼作用。

　　最后，虽然中金公司员工平均收入下降，但高收入员工依然存在

　　比如投资银行部门和证券交易板块的骨干，他们在公司经营业绩过硬的情况下，依然能够获得不少的高收入。而不同金融机构的差异也非常明显。有些机构的平均收入较低，有些机构则依然拥有着相对高的平均收入。

　　所以，中金公司员工平均收入下降并不意味着金融行业高收入时代的终结，而是行业经历了市场波动、监管趋严等多重因素的影响，带来了一定的调整。将来，金融行业的整体收入水平可能会更加平稳和均衡，但高薪资的情况仍将存在，这取决于个体和机构的表现，以及市场环境的变化。
 

　　野生的万人迷

　　“中金”也就是中国国际金融股份有限公司，该公司最近冲上了热搜榜，原因是人均降薪20万。

　　相信不少人还记得去年一名中金员工的妻子晒自己老公收入炫富的事情，该女子在小红书晒出了一张图，是中金公司的收入证明，从这张图中可以看出，其老公的月收入是82,500元。还附上了疑问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗?”

　　这件事情迅速在网上火了起来，引来了不少网友的热议。说实话，月薪8万多元确实令人眼红，很多人一年也不一定能够赚到这么多钱。后来，该女子为自己的蠢行为付出了代价，她的老公被公司停职了。

　　不过这件事情却没有结束，中金公司也因此站在了风口浪尖上,事件一直持续发酵。

　　近日,中金公司做出了一项重大的决定，那就是降低员工的平均薪资，所有员工平均降低20万人民币。 中金公司作为我国第一大投资银行，员工的平均薪酬在国内都是数一数二的。2021年，平均薪资至98.3万元，将近100万。虽然降低了20万，平均年薪还是可以达到78万，可谓是高得离谱。

　　这样的高薪收入令人目瞪口呆，难怪会引来无数人的吐槽。虽然现在我国也有不少高薪行业，但是月薪能够达到8万元以上的还是很少，即使是那些为了我国的科学事业默默奉献的科技工作者，也没有这么高的收入。

　　那么问题来了，这些钱是从什么地方来的？

　　我们先来了解一下中金公司的赚钱模式。

　　首先就是行业属性决定，证券公司不仅有纯销售岗，也有其他的岗位，比如管理岗、资管岗，他们的工资待遇都很高，普通的行业很难与之相提并论。

　　其次就是赚钱模式稳定。中金公司在国内有着很高的知名度，大客户很多，他们会给客户提供上市方面的指导，只要能够成功上市，必然会赚到很大一笔钱。如果是散户，在app买股票，如果赚钱，证券公司也跟着赚，如果赔钱，证券公司还是能够拿到手续费，而且手续费并不便宜。

　　说到底，他们能够赚到这么多的钱，主要还是因为行业优势。工作创造性很低，基本上是依靠在社会上薅羊毛来维持利润。

　　金融行业和实体经济的利润密切相关，此消彼长，现在实体经济发展面临着很大的困境，而金融行业利润却持续增长，这样的情景确实让人担忧，很多人觉得，实体经济之所以发展不景气，有很大一部分原因是金融行业的高利润侵蚀所致。

　　人民日报在2014年的时候就发文称“高管降薪，金融行业不妨带个头”。但即使如此，这种现象也没有被扼杀，甚至还出现了愈演愈烈的情况。

　　国企必然是国家信赖的企业，应当为国家创收，促进国民经济发展，如果像国足一样搞得乌烟瘴气，恐怕这个金饭碗也捧不了多久。

　　你觉得呢？
 

　　藏锋杂谈

　　炫富现象近年来在中国社会引发了不小的争议和反思。一些人因炫富行为而受到谴责，有些人因此失去了工作和市场的信任，甚至被罚款或打入监狱。然而，最近中金公司人均降薪20万元的政策，让人们开始重新审视炫富现象和社会分配问题。

　　炫富现象在中国社会中盛行，部分原因是因为社会分配不公。一些人拥有庞大的财富资源，却没有足够的机会去发挥他们的才能和智慧，使得他们借助炫富行为来表现自己的价值和地位。然而，这种行为在很大程度上是源于社会的无序和不公。在中国，贫富差距较大，富人和穷人之间的差异更是显著。因此，社会应该更加重视财富的分配和社会公正，采取有效措施促进社会的包容和平衡发展。

　　中金公司实施人均降薪20万元的政策，一定程度上反映了国家在税制、企业社会责任、收入分配等方面的政策调整。不过在社会上引起了一定的反响，并导致员工对公司福利和发展的担忧。这要求政府、企业和员工之间加强沟通、协商和合作，建立健全的企业文化和人力资源管理体系，保障员工的工作权益，提高员工的综合素质和创新能力。

　　随着经济社会的发展，贫富差距和社会不平等问题日益突出。为了缓解这种现象，企业降薪有一定的积极意义。这种做法可以让高管和中层干部意识到自身的责任和担当，更好地为公司服务，提高员工的生产效能，降低人工成本，增加企业的竞争力和创造力。同时，企业降薪也可以加强社会的公正和平衡，促进社会的多元发展。

　　企业降薪虽然有助于平衡社会分配，但也对员工的福利和生活造成了不利的影响。员工们原本享受的福利待遇和从业环境可能会发生变化，这会给员工本人和家庭带来一定的压力和不适。如果企业不能合理处理这种关系，会导致员工的士气低落，工作积极性下降，甚至影响到整个企业的稳定和发展。

　　中金公司实施人均降薪20万元的政策引起了社会各界的关注和讨论。反映了炫富现象和社会分配问题之间的关系，同时也体现了企业和员工之间的相互作用和协商过程。如何在社会公正和经济效益之间取得平衡，需要各方共同努力，建立和谐的社会机制和良好的经济体系。