人均年薪115万，老婆晒工资老公被停职，中金公司这是什么操作？

　　文以载道MZS

　　工资是保密的，员工签了保密协议，老婆晒工资炫富，也是这个职工纵容造成的，所以违反了公司的规定，违反的企业规章制度，停职是很正常的一件事，不要给误读了。

　　但是这个一公开，也就没有什么秘密了，一家央企的人均年薪115万，确实让吃瓜群众大跌眼镜，这个和普通企业员工的薪酬那是多大的差距呀。也让百姓怀疑这样下去会造成更大的贫富差距，因而关注度大也是很正常的一件事，冷不防也把中金公司推上了热搜，如果中金公司不做出反应，是无法回避的。

　　因此，中金公司在危机公关中，也只能指出这名员工违反的企业的规章制度，泄露了公司的机密给单位造成了不良的影响，因而给与其停职的处理意见，但对群众提出的115万的人均年薪是没办法回答的，如果说了只能是越描越黑，所以干脆就避而不谈，那么时间久了，人们就慢慢的淡化了，这也是他们不得已的折中处理方法。

　　这就是笔者的观点。

　　绿水青山1390

　　夫妻之间各人的工资收入哪有不知晓的道理，一般来说，都是有妻子在家庭经济中打理的多，丈夫在家庭生活开销和积累中，尤其是在大数目的出入方面知情就可以了。

　　俗话说，一日夫妻百日恩，妻子当家，丈夫相信她，也属很正常。关键是丈夫在中金公司工作攒钱，无论是技术骨干还是普通员工，

　　公司对职工的工资收入方面，似许多大小私企一样，有一条严明的保密制度，员工与公司都有一个承诺协议或是规定，谁违反该纪律，

　　按不同程度，公司都要给予其严厉处罚，直至开除。那么这位具有年薪115万的老公，由于老婆浮夸虚荣的心理，炫耀于小姐妹而撞在公司槍口上。

　　使老公受停职处分，不被开除还算是好的，但受于一定处分是肯定的，顿感自悔。应汲取该事件的教训，厂有厂规，只能在今后工作中加倍努力，得到领导的谅解。

　　另方面事情已经这样了，老婆肯定也懊悔不已，由于她一时的差错，却捅了马蜂窝，对受委曲的老公表示歉意，以后也理应改掉这度虚荣口快的脾气，日子毕竟要过下去。

　　醉井观商

　　你好!很多都是非金融行业朋友的发言，作为前金融行业从业者，我觉得可以通过目前同事的亲身经历回答这个问题。他是国内top2本，QS世界10美硕，回国后就在某基金公司做研究员。一毕业的月薪大概底薪3W左右，年终还能拿几到几十个月薪酬的年终奖。

　　这个工资据我所知是贯穿所有前台部门，基金公司的前台部门除了研究员还有销售，年终奖幅度大，但基本取决于业绩，销售的业绩是你拉了多少单，研究员的业绩是你推出了多牛的股票，基金经理对你有多认可，这基本就会与股市行情如何挂钩。

　　除了上述的薪酬，公司还有其他激励制度，比如说你推出了比较好的股票，单只股票就可以一次性奖励5-20万不等。

　　还有他的一位学长，研究的是TMT行业，他毕业的第二年，就赶上了好行情，那一年他的总收入就接近200W。他也是小镇做题家出身，工作非常拼命，总是在公司加班到半夜十二点，然后回家继续加班。

　　当然，他的其他同事也是，大家大多数都可以在毕业两年内买房，虽然也有一些贷款要还，但是在比较高的工资支持下，还贷款的压力并不是很大，在一线城市也能维持很好的生活水平，可能更大的压力在于好好工作，不被公司辞退。

　　其实据说他很多同事家境都很一般，父母也没有什么社会关系，同事们都是凭借自己的努力、专业知识和极强的逻辑思维能力(仅指研究员)过五关、斩六将，通过漫长的实习和答辩，才有资格从十比一甚至二十比一的激烈竞争中获得这个岗位。

　　当然，在这样高薪的金融企业工作，某种程度大家的命运也都被改写了。

　　还有，他所打交道的券商分析师，那些首席，每年能拿到新财富的，基本上一年年薪都在大几百万上千万，大家不要以为券商首席都是中年人了，实际上他所接触的很多券商首席都非常年轻，也就是应届毕业生过了五六年能达到的水准，基本上三十岁不到或者稍过就可以实现非常高的收入。

　　有些券商研究所的工资比基金公司的高，但他们的工作强度也会更大。因为券商分析师的工作除了研究还有销售，跑各种基金买方公司路演，跑各种上市公司约调研维护关系等等，都是他们的基操。

　　可见，金融行业是真的很辛苦的，特别是对于搬砖的金融民工来说，资本家的每一分钱都不会让你白赚，007真的是工作常态。

　　但，你以为我要说金融行业打工人的努力配得上他们的高薪吗?并不是，金融行业打工人的高薪完全是平台的加持，出了这个平台，他们什么都不是。

　　这点在我这个曾经的同事身上就体现得淋漓尽致。他一毕业就拿着一年50W的薪酬，当时完全没有经历过社会毒打，对于钱有多难挣根本没有意识，当那些学建筑的朋友跟他抱怨他们行业的苦，说他们所(已经是最top的建筑所，上海中心那个楼就是他们设计的)最强的设计师也要四十多岁爬上管理层才能年薪百万后，他当时非常的不解，因为他身边到处都是年薪百万，年薪千万的也不在少数，他还有同事早年搞股权投资直接一波财务自由，现在还做研究员纯属兴趣爱好，实现人生理想的。

　　所以当年的他，对整个社会平均来看，钱有多难挣根本没有概念。当然也跟他家家境尚可，虽然说不上大富大贵，但衣食无忧，我确实没体会过小镇做题家们在经济上的困窘。

　　虽然拿着到手的高薪酬，他却开始厌倦金融行业，他开始质疑自己的工作完全没有社会价值。当某一起重要的社会民生新闻发生时，他们这个行业第一反应不是去同情受害者，而是去反思社会和思考我们如何做能让社会更进步，他们这个行业的第一反应是计算通过这则新闻，那只股票会涨会跌，可以赚多少钱。

　　比如说某某煤矿工厂爆炸，他们的反应就是产能受多大影响，因为供需的不平衡价格能涨多少，成本有多刚性，利润率能提升多少，总利润有多少倍的弹性，不错，买ABCD股票!

　　他们的职业思维是高度利益和资本导向的，如果你想在这个行业做得好，就必须让自己每时每刻都从利益最大化的角度来思考问题，去思考哪个公司的商业模式，管理模式可以让资本的利益最大化，创造出最大的利润，从而回馈到股票上。

　　过了一段时间你就会发现，最方便、最快速、最无风险赚钱的方式就是“垄断”，这个垄断是广义上的，很多人提到垄断就想起互联网公司，但其实有些企业在心智上垄断。

　　比如各种高昂的奢侈品、白酒等等，他们垄断了对美和高贵的定义权，从而向消费者收取更高的溢价，而被洗脑的消费者却毫无觉察的被掏钱包，这些超额的利润就是他们这个行业最喜欢的。

　　还有企业在渠道上垄断：

　　比如说没有双减之前的新东方和好未来，他们商业模式的利润其实是来自于对获得学生权力的垄断，由于把控了获得学生的渠道，新东方们对于给自己打工的老师有了巨大的掌控力，他们可以给老师初始较低的工资，让老师心甘情愿地被‘剥削'，因为老师预期自己通过新东方这个大平台，在几年之后就可以成为“名师”，到时候就可以苦尽甘来。

　　当我们说一个行业商业模式好，其实本质就是说他能够通过吸供应商的血、吸消费者的血或者吸自己员工的血来壮大自己，实现资本的增值。

　　可以说，资本永远渴望用成本最低、风险最小的方式赚到钱。怎么赚钱最容易?除了垄断，就是搞黄赌毒，因为黄赌毒根植于人性的弱点，理性时候人的钱不好挣，理性的时候大家都计算成本，不好骗。什么时候好挣钱?找容易上头丧失理性的人，或者能够让人丧失理性的产业或项目。

　　也因此，他们尤其喜欢各种“软黄赌毒”行业，盲盒、电子烟等等沾边的都算。这些行业究竟创造了什么社会价值呢?可能没有，但是当资本疯狂涌入和助推这些行业的发展时，其实他们也是那个推波助澜者，也是不干净的。

　　可是，在金融行业以外，这个世界上的普通人在如何生活。当我以为金融行业的钱是卷生卷死换来的时候，其实更多的普通人，卷生卷死，出卖了全部的劳动力甚至是人格尊严，也无法获得金融行业哪怕一个脚指头的回报，这就是属于普通人的现实。

　　最后的话：经济萧条下，百业凋敝，但贫富矛盾却日益严重，因为受损的几乎都是抗风险能力低的中下层，食物链顶端的大多不受影响，反而逆势扩张，这是全球过去每一轮经济危机都发生过的事，今天也不例外。

　　但危机是可以倒逼改革的，我希望我们国家能够趁着这一轮危机，出台更多普惠民生的政策，改革税政，让掌握着资产的地租、金融等食利集团缴纳更多的税收，走共同富裕之路，重新释放出民间的信心与活力。

　　中年老刘聊财经

　　确实，小红书女博主晒出的老公月薪资是8.25万，折合年薪99万，尚不及中金2020年115.57万的人均年薪，公司将其停职似乎是有不合理之处，更像是在“遮遮掩掩”。

　　前段时间有炫富坑爹的“周吉利”，最近又冒出一个坑老公的女博主：

　　事情还要从7月28日晚间说起，当晚一则“90后券商交易员月入超8万”的截图在网上疯传，看图是任职于中金公司的某90后男生开具的“收入证明”中，月薪资赫然写着8.25万，文末有中金公司人力资源部的红章。

　　花式炫高薪一时间引发热议，而炫耀者不是别人，正是刚刚领证才半个月的妻子，该女据传也从事证券行业，任职于华创证券。

　　此女就这么火了，大家纷纷扒出她之前在小红书上的动态发文，才发现此人“炫耀成性”，之前曾经炫过名牌包包，亦有炫耀买均价7.95万/平“长安悦玺”高档楼盘的博文，而根据均价推算，她看重的152平四室两厅的户型，预计总价在1200万以上。

　　炫耀高工资本来是一件稀松平常的事，谁让人家老公有本事、有学历、有业务能力呢?但这次雇主中金公司先急了，直接把涉事员工停职调查了，女子这次彻底是把新婚不久的丈夫给坑惨了。

　　中金为什么要把涉事职工停职?仅凭8.25万的月薪吗?大概率不是，毕竟券商行业人均薪资较高是业内外都知道的，也不是什么秘密，况且数据显示，中金在2015年上市前的招股书上披露了人均年薪是125万元，2020年和2021年的财报显示，平均薪资是115.57万元和98.3万元。

　　说白了，不管“收入证明”中8.25万的月收入有无水分，涉事员工的年薪也就刚刚“及格”罢了，甚至还不及公司人均收入。

　　一方面，中金公司人均薪资在100万以上，这又不是什么秘密;另一方面，涉事员工薪资又不是最高的，也就刚及格。从这两方面讲，中金将其停职调查实属不应该。

　　也有一些人猜测，中金之所以把涉事职工停职，实际上是为了避免制造矛盾，毕竟社会上五六千月薪的还有一大把，人家一个月的收入就顶的上咱们一年的收入，能不制造矛盾吗?

　　这个观点不无道理，虽然中金公司不是全资国企，但股东中毕竟有中央汇金投资有限责任公司这一国有成分，而且还是占股40.11%的大股东，高收入的披露难免刺痛普通劳动者的心——“有国有资本参股的企业，职工赚钱这么容易吗”?

　　另一原因当然也与中金公司是港交所的上市企业有一定的关系，对于股民而言，大家最为关心的是上市公司的业绩、股价、市值、涨跌，持有中金股票的股民赚了也罢。

　　倘若是亏了，再一联想到职工如此高的薪资，股民能“咽得下这口气”吗?无疑站在了股民的对立面上，制造了本可以避免的矛盾，“停职”处理也算是给股民一个交代。

　　“老婆晒工资老公被停职”，中金公司如此处理，大概率是出于“保密协议”的要求：

　　无论中金公司等券商的人均薪资是不是秘密，个人工资大概率是不能对外泄露的，这一点当女博主在花式炫耀的时候，下面早有人评论“你知道你老公的公司禁止对外透露工资水平吗”?

　　本来是围观网友善意的提醒，没想到博主并未Get到网友的意思，依然我行我素，非但没删帖，反而反问到“上市公司会在年报里披露员工薪资情况，他的薪资还不是没有达到平均水平吗”?言外之意是自己炫耀工资完全“合情合理合法”，大有炫耀到底的意思。

　　确实，按照相关要求，上市公司确实是要在年报中向股民或投资者披露员工平均薪资，这是基本要求。

　　但是具体到个人就不是这么回事了，实际上像中金公司这样如此大规模、在业内有一定影响力的公司，一般在入职的时候都会与每个职工签订“保密协议”，其中之一就包括薪酬保密条款，比如写明“严格执行公司的薪酬保密要求，并提醒家属配合做好薪酬保密工作”等类似的条款。

　　这次涉事员工被雇主停职调查，大概率是依据之前所签订的保密协议，中金公司的做法完全合理合规。

　　其实“停职”还是最轻的处罚，倘若违反了保密原则或《公司员工手册》，雇主甚至可以以“严重违反公司劳动纪律”事由，依法将其开除。

　　透露个人薪资就被雇主开除，这并非是危言耸听，之前就上演过类似案例，而法院一审二审均支持了雇主开除的决议：

　　举个现实中发生的例子，李某就职于上海市某知名外企，入职时就与公司签订了书面“薪资、奖金保密制度”，且员工手册中也写明了“不得向他人透露自己或他人的薪资、福利待遇等情况，不得询问、讨论薪资水平”。

　　一次偶然的机会，李某发现同岗位同事的工资是33万，而自己只有26万，这让李某觉得非常不公平，于是给上司发邮件反映此事。

　　当天，人力资源部便知道了李某讨论工资的事情，于是出具了“解聘劳动合同通知书”，李某因此失业。失业后的李某随即提起诉讼，请求法院裁决原雇主给予解聘赔偿，标准按照N+1。

　　一审认为，李某已在入职时自愿签订了薪酬保密协议，且员工手册中也有类似的明确规定，因此其传播个人、他人工资水平的行为，应当认定为“严重违反公司劳动纪律”，而公司据此给予开除，是无需做出赔偿的。

　　李某不服，后来又提起上诉，但二审维持了一审原判。最终，李某因未履行薪酬保密协议而被开除，且无法获得经济赔偿。

　　从这个例子可以看出，假设中金公司的涉事员工也签署了类似的薪酬保密协议，或者员工手册中也有类似的规定，那么“停职”可能仅仅是第一步，下一步给予开除处理也不是没有可能。

　　这个女博主不一般，仅仅是为了在虚拟的网络上满足自己的虚荣心，没成想一不小心就把自己新婚不久的老公给“坑”了，追悔已经莫及了，这不是自断财路、自毁前程吗?中金公司对其停职的处理完全正当。

　　券商、投行等金融行业工资高是业内外都知道的“秘密”，但你别拿出来炫耀啊，尤其是那些上市公司或者担负着更多社会责任的国有公司，如此炫来炫去岂不是扎痛了底层摸爬滚打、低收入者的心?

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