入职可以自愿不交五险一金吗「详细解答」

　　子林基民 优质职场领域创作者

　　单位帮助员工购买全部或部分五险一金，这是为了保障员工的基本生活，因为五险一金都在社保范围内。公司应该为员工购买。然而，员工是否可以自愿放弃五险一金呢?我相信你会很感兴趣的。今天，个人经验网站的小编将给你一个关于这个问题的概述。详见下文。

　　1.员工是否可以自愿放弃五险一金呢?

　　公司必须为员工缴纳社会保险。如果员工承诺不缴纳社保，该承诺是否有效?有些企业要求员工自愿签订合同放弃五险一金是违法的。员工可以签订此类合同，但所签订的合同无效。

　　员工签订合同、缴纳保险费是公司和员工依法应当承担的义务，不得擅自给予或收回。事实上，一家公司与员工签订这样的合同是非常划不来的。正规企业通常不采用这种方法。

　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位不向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以主动辞职，用人单位应当给予经济补偿。员工还可以申请劳动监察或社会保障部门申请维权。劳动监察部门或者社会保障审计部门应当责令企业依法为职工办理补充保险，并承担滞纳金。依法缴纳社会保障金，不仅是为了有效保护劳动者的社会保险权利，也是为了依法保护劳动者的合法权益。

　　2.在正式合同中可以让员工自动放弃五险一金吗?

　　员工自动放弃五险一金的权利即使纳入正式合同，该合同也无效。公司必须为员工缴纳社会保险。

　　用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险机构申请办理职工社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构核定应当缴纳的社会保险费。

　　它的颁布和实施是我国人力资源和社会保障法制建设的又一重要里程碑。建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地保障公民参加社会保险的合法权益，享受社会保险的利益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会的建设，具有十分重要的意义。

　　法律依据：

　　根据《劳动法》第72条，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，并逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《社会保险法》第58条第1款规定，用人单位必须在用工之日起30天内向社会保险机构申请社会保险。

　　未办理社会保险登记的，由社会保险机构核定应当缴纳的社会保险费。
 

　　投资悟道 优质财经领域创作者

　　不可以，根据《社会保险法》，一个单位不为其员工缴纳社会保险是违法的。今天，大多数公司都不愿意冒这个险。

　　另外，我猜你不想要五险一金，可能是把社保当作一项开支。如果你不缴纳社保，可以得到更多的钱。让我谈谈社保的好处：

　　养老保险是国家和社会为解决公民因年老、丧失劳动能力而退休或提前退休后的基本生活问题而建立的社会保险制度。

　　医疗保险：医疗保险可以按一定比例报销因住院而发生的门诊费用和住院治疗费用。这是最有用和最有效的社会保障保险，我们通常与之联系最密切。

　　生育保险：为生育准备的保险，可以支付生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等，也可以赔偿生育造成的部分经济损失。

　　工伤保险：是指在生产经营活动中，因工伤或者职业病造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力的，为劳动者及其劳动者提供法定医疗和必要的经济补偿的社会保障制度。

　　失业保险：国家向失业者提供物质援助、基本生活保障、职业培训、职业指导服务和其他形式的援助，为他们重新就业创造条件的制度。

　　住房公积金：国家为帮助我国公民买房、租房、装修住房而设立的一种非常低利率的贷款。

　　此外，许多城市将社会保障与落户、购车、住房和孩子读书联系起来。只有在一定期限内连续支付的，才有资格享受相应的权益。

　　所以，听我的五险一金一定都要交!
 

　　杜耶投资笔记 优质职场领域创作者

　　为了增加个人收入，一些员工要求公司不缴纳五险一金，公司无法接受员工的要求，因为社保是公司的法定义务。即使员工在事故发生前签字并承担责任，在法律上也是无效的。公司的责任是一样要负的，例如在发生工伤事故时。无论出于何种原因，责任在于个人或企业，员工享受社会保险福利。

　　员工不愿意购买五险一金有两个原因。

　　首先，我希望能直接拿到钱，觉得五险一金都没用。

　　另一个原因是他们认为他们不会在城里呆太久，将来搬地方办社保迁移麻烦。对于部分非本地或外派员工，希望购买本地五险一金的，公司可考虑委托人才代理机构为员工购买本地五险一金。

　　简言之，一旦员工正式开始工作，即使在试用期内，单位也要购买五险一金。但在日常生活中，大多数公司在试用期结束后为员工购买五险一金。此外，五险一金是强制性的，因此员工不能自愿不购买五险一金。
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