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五险一金交一千多正常吗「真实解答」

[导读]:子林基民 优质职场领域创作者 有网友会问:自己五险一金交一千多正常吗?针对这一问题,小编按每月1600元来算,和大家谈谈具体缴费是怎么算的。 五险一金每月1600的缴费标准是多少...

  子林基民 优质职场领域创作者

  有网友会问:自己五险一金交一千多正常吗?针对这一问题,小编按每月1600元来算,和大家谈谈具体缴费是怎么算的。

  五险一金每月1600的缴费标准是多少?由于您的级别包括住房公积金,因此住房公积金的支付率为5%至12%。如果是12%,则占所有缴费的一半以上。由于数据不完整,很难准确确定缴费水平,但总体而言,缴费水平至少在100%以上,仍然很高。

  每月支付1600,由于这是个人缴费,高低主要取决于您的缴费基数的反向计算。按照五险一金的缴费比例,个人缴费只涉及养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。其中,个人养老保险缴费率为8%,个人医疗保险缴费率为2%,个人失业保险缴费率为0.5%。这三项付款的总比例为10.5%。住房公积金按5%的缴费率计算的,其缴费率为15.5%。月缴费基数约10322.6元,养老保险费826元,医疗保险费206.5元,失业保险费52元,住房公积金516.1元。如果你按这个比例计算,你的缴费水平仍然相对较高,接近某些地方200%以上的水平。

  住房公积金按12%的比例缴纳,缴纳比例为22.5%。按此比例,每月缴费基数为7111.1元,每月养老保险费569元,医疗保险费142.2元,失业保险费35.5元,住房公积金853元。这个结果也是每月支付1600元左右,但这个缴费水平,应该是大部分地方缴费水平的110%,但这个缴费是最划算的,因为住房公积金是最高的。除个人每月存款853元外,单位存款853元也属于个人。实际上,每月住房公积金存款1706元。如果把钱存到退休前,这也是一个天文数字,这对退休后的养老金福利很重要。

  由于个人缴费部分必须从个人月工资中扣除,住房公积金缴费比例相对灵活,从5%到12%不等。根据住房公积金的不同比例,您的缴费基数不同。如果你每月支付1600元,不包括住房公积金,那个缴费水平相对较高。例如,扣除住房公积金,个人每月只扣除10.5%,月缴费基数约15238元。按缴费基数计算,养老保险月缴费1219元,医疗保险月缴费304.8元,失业保险月缴费76.2元。在大多数地方,这一标准将达到300%的缴费水平。根据这一标准,虽然未来的养老金相对较高,但缺点是没有住房公积金,也就少了很多储蓄,这实际上对个人来说是非常划不来的。

  综上所述,自己五险一金交一千多是正常的。从上述三种计算方法来看,五险一金的月预扣税1600是决定缴费水平的关键因素,主要取决于住房公积金的缴费比例。如果住房公积金支付5%,那您的缴费水平超过200%;住房公积金按12%的比例缴纳的,缴纳标准在110%以上;如果你不包括住房公积金,你的缴费水平低于300%。
 

  肖星羽 优质职场领域创作者

  是正常的。五险一金的缴费比例为工资的16%-20%,减去1000元,这意味着你的工资收入至少为5000元或6000元。

  “五险一金”是指用人单位为劳动者提供各种保障福利的总称。“五险”是指五种社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是一个“应缴”项目,在法律上是必须的。同时,缴纳表明这是一项义务。

  保险范围和缴费

  (1)单位员工必须参加基本养老保险,用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费;

  (2)无职工的个体工商户、未参加用人单位基本养老保险的兼职人员和其他灵活劳动者可以参加基本养老保险,基本养老保险费由个人缴纳。

  (3)《公务员法》规定的公务员及相关工作人员的养老保险办法,由国务院制定。
 

  甲丁路遥知事 高级人力资源管理师 优质职场领域创作者

  正常。五险一金是国家强制性的,根据一个人上一年的平均月薪,各地的可能略有不同。五险一金每月缴费约1500元,包括个人和单位缴费。

  五险类型如下:

  养老保险:个人缴费8%,单位缴费22%;

  健康保险:个人缴费2%,单位缴费10%;

  失业保险:个人缴费1%,单位缴费2%;

  工伤保险和生育保险:只由单位缴纳,个人不用缴纳。

  一金包括:

  住房公积金:个人和单位按单位确定的相同比例(5%-12%)缴纳。

  五险一金扣一千多扩展资料

  五险一金的作用越来越重要,已成为许多企业吸引人才的基本条件。

  事实上,该地区越发达,员工对五险一金的重视程度就越高。特别是在一线城市,由于其与购房、购车资格的联系,五险一金成为求职的重要标准。

  许多初创企业为了省钱,会减少或不为员工缴纳五险一金,这会带来一定的风险:

  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,企业未按时足额缴纳职工社会保险费的,处滞纳金0.05%,可以并处滞纳金一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,处一万元以上五万元以下罚款。

  事实上,如果员工因为公司没有正常支付公积金而提起仲裁或诉讼,那么败诉方基本上是公司。
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