白象企业为何招聘如此多的残疾人，原因你知道吗？

　　我是乐观的小海绵

　　以前我新闻上看过一个女企业家，是哪个企业时间太长我也记不住了，她的企业里所有人员都是残疾人。

　　那时候我在单位里每年都要到残联办理的业务我也忘记了，毕竟时间太长了，就是一个企业每年必须根据员工人数的百分比安排残疾人就业，我们单位就会招收一些残疾等级稍低不影响工作的人员，有时候还会减免他们个人需要承担的社保费用。所以一开始我以为那个女企业家也是为了少交一部分钱。

　　后来我看下去才知道的事情的原委，据她介绍，原来公司只是招收一部分残疾人，但是时间长了，公司的员工就开始有意见了，他们都觉得是他们在养着那些残疾人，这个想法就奇怪了，大家明明都是给公司打工的，怎么就成了正常人养着残疾人了(这个想法让我想到了我们原单位，新上了一条生产线，但是一直都是调试失败，生产不太正常，但是那条生产线的味道比较大，工作环境有些恶劣，所以工资比其他的线上要高，他们统一要涨工资的理由居然是他们的生产线养着这条生产线)，而且大家反应那些残疾人平常爱管闲事，他那个企业应该也是食品的吧，所以每次上班都要手部消毒，那些残疾人都非常认真的的消毒，而有些人就马马虎虎过一下，那些残疾员工看到了，就要求他们要认真消毒，这时候这些员工就不干了，纷纷表示如果厂里还用这些特殊人员，他们就辞职，后来留下的人越来越少，到最后，所有正常的人都辞职了，大概在他们心里总觉得和特殊群体在一起工作是他们的耻辱，后来厂区就不太好招人了，然后企业就雇佣了更多的残疾人。

　　那个女企业家当时说的话我现在还记得，她说，这些人他们的想法比较单一，严格遵守厂区的每一个消毒规定，每一个程序他们都认真严格执行，不光自己执行，而且大家都相互监督，比如手部消毒，公司规定六秒，他们就一定会做到6秒，就是因为我们公司有了这样的特殊群体，我们的产品质量更加得到了保证，我们的企业才做的这么大。

　　有些人很聪明，但是却耍了一辈子聪明，有些人可能不是那么机灵，但却遵守每一条规定!
 

　　生而无涯苦

　　个人认为不是的，如果白象招聘这么多的残疾人只是为了节税，根本没有必要，因为招聘残疾人并且正常缴纳社保，让残疾人正常上班的，所支出的成本也是很高的，并且残疾人相比于正常人，他们的生产效率要低的多，为了方便他们工作，企业还得花很多钱改造生产线，并且他们还存在一个很大的隐患就是生病或者出事，企业需要面临治疗和赔付的责任。如果白象招残疾人只是为了节税，那你就想错了，你要知道招聘残疾人所抵扣的税款产生的差价远远比不上请正常人产生的效率差价。

　　去年河南水灾的时候大家都知道鸿星尔克捐款5000万，但是很少人知道白象其实也捐出了500万现金和一批物资，每次各地遭遇灾害，白象都会伸出援手，包括白象招聘三分之一的残疾人，给予了他们的稳定收入，也同时减轻了社会的负担，白象不仅守住了企业的良心，还真正扛起了民族品牌的责任，简直是方便面界的鸿星尔克。

　　朋友们你支持白象方便面吗?在此，捷信会计呼吁大家一定要鼎力支持白象这样的民族品牌。
 

　　探索财税

　　在回答问题之前先闲聊下，前几天在网上看了一篇《拒绝日资入股，1/3员工是残疾人，土坑酸菜后，2元一包的白象热销》的报道确实又一次引爆了国民支持国货的热心。作为河南省知名食品企业，白象公司为什么要聘用这么多的残疾人士呢，我们不妨从社会效益及税收优惠两方面分析。

　　一、聘用残疾人士的社会效益

　　白象公司聘用残疾人士最为直接的社会效益就是增加了广大残疾人士的收入。由于种种原因现实中残疾人的收入来源并不多，更有甚者是靠政府救济才能生存，这必将给大部分残疾人士带来心理阴影。一旦这些低收入群体有了固定的收入来源，也就预示着他们融入到正常人的社会生活中，在一定程度上减轻心里痛苦。

　　二、聘用残疾人士的企业可享受税收优惠政策

　　根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》财税[2016]52号的规定对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人)，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。

　　根据现行企业所得税法有关规定在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

　　根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

　　白象公司聘用这么多的残疾人士肯定有享受有关税收优惠政策的目的。那么为了享受这些税收优惠政策必须达到这些政策规定的要求。有兴趣的朋友不妨网上查看写具体的要求。
 

　　天顺永昌

　　白象招聘来的工作人员有三分之一是残疾人，有一点是纳税筹化的便利，但是大多的是白象企业具有强烈的社会责任感。

　　众所周知，企业招聘残疾人工作，是能获得减免一定的税赋的优惠，这是明摆着的事实，没必要装作不知道和否认，但是，白象招来的残疾人员工却占比公司人员的三分之一，敢招那么多残疾人来工作的公司，实属不易，查了一下，白象是亚洲五百强企业，拥有近七千名员工，那残疾人占比三分之一，那么招聘的残疾人员工就是两千三百多名，试问那些世界五百强，拥有员工上万的大企业们，有敢如此巨大规模的招聘残疾人员来工作的嘛?没有吧，能招一百个就算你牛皮和仁慈了。

　　看见有人说什么白象招那么多残疾人是为了树立企业形象和博好名声之类的，都纯属扯淡，因为其他比白象规模大资金熊厚的企业为什么不敢招那么多残疾人来树立形象，就白象敢?其他企业不聪明就白象聪明嘛?说不过去啊。

　　都知道，残疾人因为身体的缺陷，工作的效率或多或少低于正常人，而企业是需要盈利去发展的，招残疾人虽然能减免税赋，但是绝大多数企业招聘时更多倾向于招聘正常人来工作，以便获利来支付经营成本和需要盈利来发工资，只会极度少量的招聘残疾人员工，但是白象这样在招聘三分之一的残疾人员工后，还能长久正常经营和发展，更难得可贵的是没有被外资所参股，这就是实属罕见了，估计也就仅此一家了。

　　招残疾人固然能减免税赋，但是也是有上限的吧，招个几十个估计就可以了吧，但是白象大气，一下子招了两千三百多名残疾人员工，这表明白象一方面给予了很多残疾人能够参与工作去养家糊口的工作福利，也另一方面体现了白象具有很强的社会责任感，这是桶一，康师负等企业远不能及的。

　　就凭这一点，我以后就支持他了，顺手就下了一单，听很多人说白象口味差什么的，可是口味好的康师负，其内心却是土坑酸菜，烟制而成，足时发酵的，让我想起以前吃过的康师负酸菜方便面就感觉不寒而栗，糟心不已。

　　我之前喜欢吃酸菜口味的方便面，但是土坑酸菜事件发生后，我以为我要从此就要告别酸菜方便面了，可是发现白象这良心企业，又发现白象也有酸菜口味的方便面，我以后又能继续吃酸菜口味的方便面了。

　　即使白象真有如某些人所说的是口味差，我也愿意以后一直支持下去，因为吃着放心和健康，再也不多看一眼口味好但却是土坑酸菜的康师负了。