快递员调薪后，京东又被爆出将裁员超1.2万人，你认为京东是在变革，还是走下

　　追科技的风筝

　　谢谢您的问题。我认为，京东在变革。刘强东不纠结。看似很纠结。强东在裁员方面话很多，在去年4月马德里零售大会上，刘强东表示，京东引入人工智能、互联网技术后，用不了那么多人，京东现有的16万名人将减至8万人，也许他本意是人工智能、互联网带给京东的改变，但京东员工人心惶惶。去年5月世界智能大会上，刘强东说不会开除任何一个兄弟。今年2月，刘强东写给所有京东员工一份公开信， 又说要机构改革。

　　其实不纠结。我们认为员工是兄弟，刘强东认为不是，只有经得起刘强东各种政策考验、依然能留在京东的，才是“兄弟”。刘强东不裁人，但京东员工受不了、离开了，对不起，那是你的事。该来的一定回来。问题集中爆发了。2018年刘强东事件后，京东股价大受挫折，市值下跌30%。今年1月市值还曾落后于拼多多，让出了电商第二名的位置。京东的年度活跃用户出现停滞，拼多多已经赶超。淘宝的移动月活用户增加了几千万，而且多来自于三四线城市，京东的根基受到动摇。阿里的负载率和净利润远远低于京东。同时，京东内部人浮于事等管理问题层出不穷，京东机构调整已成定局。

　　大量离职出现了。在组织上，京东正在转型为“小集团，大业务”，必然要配套人员能上能下、能进能出。刘强东盯的是不能拼搏、不能干、性价比低的人，这个标准过于抽象，其实就是更不上京东转型和发展步伐的人，更不上京东的新政策的人，包括拿高薪的高管、辛苦打拼的京东快递员。于是京东取消底薪、揽件数量计入绩效、推行“996”等，倒逼很多员工离开京东。能留的才是王者。京东技术不断加持。京东成立了新部门京东数科，研究人工智能、巡检机器人、无人货机等前沿技术，这些技术也必将用于内部电商平台、京东物流，可以预见，刘强东心中的智能京东会迟早到来，京东真用不了那么多人，尤其是物流仓储团队。

　　优胜劣汰留者为王。一方面，京东员工大量离职，另一方面，又有大量京东物流和新零售新人入职，主要是基层管理岗位。两件事看似矛盾，其实不然，主要是京东政策过猛、智能技术没有跟上，短期内万一出现大量人员缺口或者队伍不稳，对用户体验是巨大影响，需要新人补充。边出边进，优胜劣汰，能铁了心留下来的才是刘强东“兄弟”，从管理层到基层，一层一层往下梳理。欢迎关注，批评指正。

　　光芒万丈34957

　　京东因刘强东“小弟”犯错，现在需要“兄弟”帮忙，才能走出困境。

　　自从刘强东“性侵门”曝光后，资本就不投京东了，做为大股东的马化腾转投拼多多，并准备开始向京东收取微信流量费，才让刘强东为活着而出此下策。

　　可刘强东对快递员下手实在不应该，快递员是弱势群体，靠身体靠服务靠人品生活，本身在京东就活的向条“狗”，现在刘强东却要将他们扫地出门，于情于理于兄弟都说不过去。

　　如果刘强东把快递员真当兄弟，就不要人前一套，人后一套，把实际困难告诉所有快递员兄弟，个人因守不住“小头”，连累了所有的兄弟。

　　真诚地向京东所有兄弟们道谦，问兄弟们：你们是想京东姓马还是姓刘?

　　京东快递员虽然出生草根，可讲义气，为了刘强东会义薄云天地支持京东姓“刘”不姓“马”，就能万众一心重铸辉煌。

　　可是刘强东怂了，选择向资本让步，出卖广大京东快递员，去谋取小马哥的融资，会让天下人看不起。

　　好人大多数都是悲剧

　　京东现在遇到的何止是下坡路，说的危言耸听一点，真的已经是生死攸关了。京东走到现在的地步，跟什么他美国的事也没多大关系。他的模式就是烧钱模式，一烧烧了十几年，都没有什么起色，烧到现在，背后的资本也失去耐心了，京东模式，一旦资金链断裂，后果太严重了。一个上市企业，连年没有起色，谁还会有那么大耐心继续往里砸钱?可以参考2016-2017-2018最近几年的京东市场份额，一直在26%左右徘徊，没一点进展，现在又出来个猛的一逼的拼多多分份额，你们要是资本，你们还会投京东?脑子瓦特了呀?京东他是快，但是他不包邮，还贵!拼多多为什么火起来?便宜!就俩字!便宜!淘宝天猫人家的市场份额依然年年递增，为什么?淘宝天猫便宜，货品全，你能想到的基本都能找到，绝大部分包邮，这就是现在老百姓的需求!京东贵还不包邮，一般不是很急，我绝对不会选择京东。就跟前不久有天晚上重做电脑系统，手里的U盘找不到了，急需一个，没办法，京东买了个30多块钱，要8块邮费，同款天猫便宜2块，还包邮，要不是急用，我会在京东买?10块钱也是钱!老百姓挣钱不容易!就现在的中国，高端上档次的依然不是广泛大众的第一选择，经济实惠在目前甚至往后相当长一段时间里才是主流。毕竟，老百姓负担重，挣钱难，能省一点是一点。