网上曝出马斯克要求推特工程师默写代码，如何看待马斯克这一要求？

　　果大爷的幸福生活(提问者)

　　看来马斯克是懂技术的。

　　当年我在HW的时候，内部有个统计，人均代码量大概1000行/年。实际上一线开发人员的人均代码量远远超过这个数。比如我自己，在第二年的代码提交量就是23000+行。当年我们内部重写了一个核心组件，到第二期交付的时候。这个核心组件的代码量在50W行左右，但是核心参与员工在30名左右，整个项目投入了120+人。有将近90人是不写代码的，除了专职测试员工，还有一群交付经理、版本经理、接口人、QA。。。。。。最夸张的是专门有人守着你，当时我所在的交付组有两人每天就上午下午开个会。晚上拉个凳子坐你背后玩手机，让你必须按照计划进度完成，无论你搞到凌晨2点还是凌晨5点，当天的进度必须完成。如果完不成，第二天换个人来守着你，你晚上11点回家了，打电话叫你回去测试版本。你告诉他这个版本没有代码合入，他就给你上高度，说每个相关的特性开发人员都要到岗，有问题第一时间解决，否则耽误了进度你得承担全部责任。

　　这群啦啦队主要就是负责项目管理和推进，比如不同组之间撕逼，找上面领导要资源、要人。开发进度更不上以后也是他们背锅。总的来说，这群人什么事都做，就是不写代码。但是，如果像互联网那样扁平化管理，这群人实际上是可以没有的。在HW的组织架构里面，对外体现的就是五级管理，也就是CEO到你这里只有五级，每个员工都属于一个五级部门。实际上，在这个五级部门里面能够直接给你安排任务的至少有二十个人(20%左右的比例)。

　　讲一个故事。有天刚和测试撕完逼，正在全神贯注的debug中。然后QA一个电话把我呼起来，让我解释一下我上周那个问题单是怎么回事，以后这种情况能不能避免。然后，我就给他阐述了一下过程：我们这边20+人就一个设备，那天我从早上10点开始排队，一直到晚上10点别人都没有释放设备，用设备的是guo(部门排得上号的DE)。接着交付经理催我合入代码，说版本出来以后再测试。这个版本我等到凌晨1点也没出来，第二天测试就直接给我提单了。就这个过程。然后QA就开始怼我，以后写的代码要验证以后才能合入，不能把所有的工作甩给测试，让测试兜底，开发是第一道防线。。。。。。balabala一大堆。我回他，我已经说过了没有设备，20多个人一台设备不够用怎么没人给我们解决。QA回，设备问题不是我管的问题，我只管质量，最近这个xxx项目的问题单有点多，你们要注意，这样的问题。。。。。。。巴拉巴拉又一大堆然后你来我往吵了十来分钟，我说话声音也越来越大。然后，我这边的啦啦队让我把他呼到会议里面，QA也把他的啦啦队呼到会议里面。最后我们双方的啦啦队在里面撕逼20+分钟以后没有任何结果，双方在愤怒的情绪下挂了电话。

　　(我就想问一下，这样的内耗有什么意义，解决了什么问题)

　　交易哲学家

　　马斯克方向没有错，新官上来三把火。

　　印度裔太能混了，能把公司混玩完，所以对推特就行整饬，裁撤掉冗余员工;

　　马斯克想要的就是一个微信/微博/抖音的复合体。

　　可能将推特直接裁员75%以上。

　　我们要从这么几个角度来理解马斯克。移动媒体的影响力从特朗普开始，已经证明了绝对是主流。

　　因此马斯克想要的就是掌控推特，拿出微信这样的产品，未来能掌控舆论走向。

　　其次，不要低估了马斯克的背后，换句话说，后台很硬。

　　马斯克的航天，星链与美军，以及NASA有很深的绑定关系，在这个程度上，马斯克一定程度上能够摆脱，美国两党的压力。

　　其实这几年，推特的表现已经说明了，美国政治对推特有极大的影响力。

　　很多员工都有政治背景。

　　那么这些员工必须辞退，才能干干净净地完全控制舆论走向。马斯克掌控推特之后，懂王回归是必然的。

　　推特是未来美国两党竞选的重要阵地，掌控在手，将极大地提高自身的影响力。

　　所以，想办法裁员。清楚冗余，是正确的操作。

　　从某种程度上讲，马斯克才是纯正的资本家。

　　美国的资本主义已经被政治意识形态带到沟里面去了。

　　马斯克能够拉回来。

　　今天，马斯克已经让乌克兰手里的星链欠费停机····

　　相比其他人，我们更喜欢马斯克这种纯正的资本家，一切向前看，别考虑什么政治意识形态···

　　让推特卷起来，996,007，挺好的。

　　闯经济科教职场聚人才

　　马斯克以前起步的时候他就是靠编程起家的。所以他要求推特工程师默写代码，尤其是默写过去一段时间自己工作过的那些代码。

　　其实这可以检验两个方面的内容，第1个是检验一下他们过去一段时间对推特究竟有哪些具体的贡献。另一方面看看她们编码的水平怎么样。如果水平不够滥竽充数的话，那么很快就要被辞退。如果有一定水平的，那么就可以留用继续发挥作用。

　　从专业的水平进行考核，也是一种选拔人才留用人才的方法。实际上我在人力资源管理过程当中，经常采用这些书面考试的方法来推进工作。看起来马斯克现在有很多方面也愿意采纳更加行之有效的方法了。

　　通过这种关注与专业技术的方式，可以把公司里那些讲空话说大话的人淘汰出去。#头条创作挑战赛##杭州头条#

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　　我没起名儿

　　这个要求如果是外行人听起来肯定觉得很合理，你一个程序员写代码不是基本功嘛。

　　但是程序员或者了解程序员工作的人就会知道，这是一个非常高的要求。如果写一个简单的代码逻辑那没什么大问题，但是让你默写自己的工作代码，我不敢说100%，但肯定90%以上的程序员做不到。

　　因为工作中的业务代码是非常复杂的，别说默写下来了，就是让你抄下来也得费老大劲。能默写下来的肯定是天才的记忆力(或者你的代码太简单了)，但是不能默写下来的也不代表工作能力就不高，两者之间没有直接相关性。

　　马老板这就是找个借口裁员罢了。你就是真天才能默写下来你的代码，他也会因为你说话的时候声音太小或者进门先迈左脚裁了你。

　　我怀疑马斯克是接触中国人多了之后了解了中国公司裁员的先进经验啊。别被神话马斯克的各种宣传迷惑了，说到底本质上他就是一个资本家。

　　梦想家小麦

　　要被老马笑死，收购推特先把自己前女友的号封了!

　　所以这个默写代码就不奇怪了。

　　推特被收购后，先是要求员工每周在公司必须待够48个小时，而之前大部分都是居家办公，现在要消除远程办公。

　　而一些员工每周要工作7天，每12小时轮一次班，一下子跨越“996”直接到了“997”。

　　然后带着带着特斯拉的工程师到推特监督程序员默写代码，还要批卷子。

　　“请打印出你们在最近30天里编写的50页软件代码，如果不够的话可以打印最近60天的，以便马斯克和特斯拉的工程师们审查!”

　　天呀!真的好紧张。

　　比起让他们吃鸡爪子来，老马当老板更恐怖。

　　最后群发邮件，只是为了炒掉你，一封邮件让你卷铺盖回家。

　　只能说，老马是个狠人。

　　默写代码而已，疯狂的人就要干疯狂的事。

　　自己上班也经过大考小考，无数次学习考试，在什么岗位答什么卷，换了岗位继续学习考试。

　　每天工作日志，周总结，这都是要一一给领导汇报的，所以，老马太聪明了，干掉那些滥竽充数的人，让程序员们“卷”起来。

　　有人投诉，一他说“我无能为力”，投诉的人被原地解雇。

　　总觉得老马在模仿我们，接下来请为你的员工们画大饼，一下撑死那种。