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在这五种保险中，只有养老保险在满足一定条件的情况下才能取出来，而其他保险则主要用于保障，不能取出。
1、养老保险：养老保险只能在退休(或死亡)后领取，且只有个人缴存且扣除已领取的那一部分才可以领取。否则只能转移或封存起来，不得退还给个人。
2.医疗保险：医疗保险一般有医疗保险卡。你可以用这张卡去看医生或买药，但你不能处理存款和取款。
3、失业保险：在失业期间，用人单位和劳动者应当按照规定履行缴费义务一年以上，且劳动者不得有故意中断工作的意图，劳动者已经登记失业，并符合领取条件，则有权领取相应的失业保险金。
4、工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险仅在一定情况下有效，因此不能取出。
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一般来说，五险一金只能提取住房公积金。虽然医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险都有个人账户，但只有符合条件的人才可以申请相关福利，账户余额不能提取。
只有养老保险在按照规定的情况下，被保险人在缴费15年并达到退休年龄后，才可以从其个人账户中提取余额。应当注意的是，住房公积金可以在购房、租房、装修时提取。
如今，很多公司都在为员工购买五险一金，有些公司员工在辞职或需要钱的时候，会考虑到五险一金里的余额是否能取出，但他们不明白有关规定，阅读以上内容后，您应该知道如何提取五险一金了吧。
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一般员工入职后，单位会向其缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，其中一些可以提取。五险一金的哪一部分可以取出呢?下面个人经验网站的小编就给大家介绍一下，希望它对您有所帮助。
首先，个人账户可以随意取款的只有养老保险，但是目前很难实现了.因为《社会保险法》规定养老保险个人账户不能提前取款，账面利率不能低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡时，养老保险个人账户余额可以继承。此外，当参加基本养老保险的人达到法定退休年龄时，如果他们总共缴费15年，他们可以每月领取基本养老金。
如果在达到退休年龄时支付的养老金不足15年，国家将在个人退休时全额退还其个人账户中支付的8%的养老金。
医疗保险账户存款的提取取决于当地的医疗保险政策。在一些城市，个人健康保险账户管理不严密，可以随意提取医疗保险账户资金;一些城市规定医疗保险资金只能用于就医。个人医疗保险账户资金每月直接进入社保卡，患者就医时实时结算。
面对失业冲击，失业保险可能会有所帮助，但获得失业保险金需要大量的条件和准备材料。例如，在一个城市提供失业保险的领取条件是：单位和员工已经缴纳失业保险费1年以上，并且根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定：如果不是故意中断就业，则必须登记失业，并有就业要求。
生育保险基金只支付被保险人的生育医疗费、产前检查费、生育津贴和计划生育费。
生育保险=生育津贴+医疗津贴：按用人单位职工月平均工资计算。产假津贴=员工上一年的平均月工资/30天x法定假日。男配偶假期工资=本月单位缴费平均工资÷30(天)×10(天)。
生育保险待遇期限为：生育后5个月内，女性职工和男性配偶单位分别申请生育保险待遇。应当指出的是，根据国务院关于工伤保险的规定，工伤保险不得转移和提取。根据规定，职工因工伤、职业病需要停工就医的，其原工资和福利在停工期间保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经市辖区劳动能力鉴定委员会确认后，可延长12个月。在评估残疾程度后，受伤工人将停止支付初始治疗费用，并根据本章相关规定享受残疾治疗。停工、留用期满仍需治疗的受伤职工，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的受伤员工，在停工待班期间需要照顾的，由所在单位负责。
住房公积金的提取比较人性化。许多城市还放宽了住房公积金的使用条件，允许公积金用于医疗、房租、物业费等费用。其中，如何管理离职后住房公积金是最为关注的问题。据了解，外地户籍员工离职后，原单位负责办理公积金账户的封存手续。离职员工凭离职证明、市公积金存折、身份证等证件到市公积金管理中心办理市公积金提取手续，并从账户中提取资金。如果员工找到要加入的新单位，也可以创建新的公积金账户或更改原来的账户重新缴纳公积金。
养老保险个人账户不得提前提取，账面利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡时，养老保险个人账户余额可以继承。提取个人医疗保险账户存款的可能性取决于当地规定。
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